申し訳ございませんが専門外の内容が多いので、詳細は専門家へご相談ください。

宮本 実果

この度はご相談いただきましてありがとうございます。

あなたやあなたと同じ思いをされた方々の状況や思いは充分に伝わりました。

恐れ入りますが、はじめに、はっきりと申し上げなくてはいけないことがあります。

今回の相談内容は専門家というカタチとはちょっと離れてしまいます。
もしも、この相談をする場合は「行政書士」もしくは「社労士」の方が専門になります。
私は、職場のメンタルヘルスやキャリアに関する専門家で完璧な回答は出来かねます。

しかし、今回折角ご相談いただきましたので、私から少しお話をさせていただきましょう。
ただし私の回答はあくまでも専門外の回答になりますので、少しでもお役に立てたら幸いです。

まず、私が今回読ませていただいた文章のみですと、辛いお気持ちはよく伝わります。
ただし、この内容を企業として受け取る場合は、捉え方も色々になるかと思います。

本来、嘆願書の使い方で多いのは、行政に対する住民からのお願いごとや検察庁や総理大臣
などに使われている事例は多々耳にします。
しかし、そもそもの意味は「一生懸命にお願いする」という意味ですから、企業に提出
することだけを考えると問題はありません。

問題点は相手は行政ではなく企業であるということです。

冒頭にも書かせていただきましたが、あなたや周りの方々の悲痛な思いや願いのみを記載
してもおそらく企業としては「利益」と背中合わせに動いているのでむずかしいでしょう。
仮にそのK氏がどんなに人間的に決していいとはいえない人でも企業はK氏を雇用した責任
もあり、K氏の企業に対する貢献度がそれなりにあれば、動きが鈍くなります。

そこで、職場の人間関係はメンタルヘルス問題へと発展するので、「労働安全衛生法」
に関することをしっかりと記載するといいでしょう。
詳しくはネットや本、労働基準監督署で教えてくれます。

これにより、あなたをはじめとする周りの社員のモチベーションの低下による
業務効率の低下や業績悪化をあげれば、会社は黙っていません。

このあたりをあなたをはじめとする周りの社員の方々と今一度しっかりと見つめなおし、
考えてアクションを起こされるといいと思います。

何度も申し上げますが、私は法律は専門外ですので、詳細に関しましては専門家へご相談
していただけますようお願い申し上げます。

応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年5月20日(火) 11:33 JSTお礼のコメントを書く

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