職場復帰支援プログラムの整備を上司に相談しましょう

宮本 実果

このたびはご相談いただきましてありがとうございます。

ご相談内容から、あなた自身の精神的にもずいぶんとまいっている状況がうかがえます。

まず、うつ病については医療関連にお勤めという事もありあなたも周りの方にも多少の知識が
あるということですね？
うつ病になる原因は様々です。
とくに、この女性の場合は上司の方からつらいことを言われた事がきっかけですね？
もしもそうならば、本来の彼女の性格もあるかもしれませんが、多少なりともトラウマに
なっていることがあるのかもしれません。
そうなると、現状での彼女の言動や行動はある程度考えられる場合もあります。
それが、あなたや周りの人から見ると「被害妄想」のような言動に聞こえることもあるでしょう。

私はカウンセラーという立場で、精神科医ではないため発言内容や回答には限界がございます。
ただし、この立場を考慮していただいた上でお話を進めさせていただきますね。
ご了承ください。
まず、うつ病の治療については投薬治療やカウンセリングというのが一般的です。
投薬治療については、お薬が効く分、どうしても人によっては強い眠気に襲われたり、
強い不安感に襲われるようなこともあります。
そのあたりも考慮しながら、その状態で彼女に対してお話しても正直お互いが辛い思いを
してしまう可能性が高いかもしれません。

本来であれば、しっかりと治療をしていただき、彼女には職場復帰のためのプログラムを
こなしてもらうことが最良かと考えられます。

あなたがお勤めの企業は医療関連かもしれませんが、彼女が治療をする病院ではありません。
あくまでも、企業であり職場です。
職場で求められることは業務をこなしてもらうことです。
それは、あなたも彼女も同じ条件です。

ある程度理解のある職場環境なのであれば、うつ病の治療はしっかりと専念してもらいましょう。
また、職場復帰は以前と同じ業務をいきなりこなすのは大変辛いものです。
しっかりと彼女に対する職場復帰プログラムの整備を企業として考えなくてはいけません。
企業の役割は彼女に対する治療ではなく、彼女の職場復帰の整備です。
企業が彼女に対してしっかりと提案すれば彼女にも伝わるかと思います。
何よりも彼女の不安も少しは軽減されるでしょう。
企業は雇用した責任がありますので、まずはここまでの整備はしっかりと行う必要があります。
それでも、企業としてどうしても打開策がないときは、彼女や彼女の家族の同意も得て
先のことについて話し合わなくてはいけません。
したがって、あなたからは彼女との接し方だけではなく職場復帰支援プログラムについてを
上司の方にご相談いただければと思います。

応援しています。ありがとうございました。

回答日時：2008年5月 8日(木) 23:22 JSTお礼のコメントを書く

・お礼はご本人のみ投稿可能です。
・回答を読みましたらご投稿下さい。

宮本 実果相談件数：76件

プロフィールこれまでの回答

このプロにすぐ相談