社会保険に加入なら、私傷病（労災でない病気やケガで就労不能）で欠勤扱い無給の状態となった場合など、傷病手当金として基本給の6割程度が最大1年半受け取れる制度があります。一定の条件を満たせば、途中で退職後でも、残りの期間受け取ることもできます。次の社会保険庁ＨＰの説明をご参考に、会社の担当者に相談されてはいかがでしょう。
http://www.sia.go.jp/seido/iryo/kyufu/kyufu07.htm

相談者さんが体調回復までの間、ご主人にフォローをしてもらえると、良いのですが。

こうした相談を利用したりして、一人で抱え込まないことです。金銭的に厳しくても、相談者さんの笑顔がある生活ができますよう願っております。

| 松下 豊太郎 / 50代 | 男性 | 2009年8月19日 11:56 JST |

松下さま

ありがとうございます！

噂には聞いたことがあって、休む前に一度、
会社の保険担当者に相談したところ、
「知らない。聞いたこともない」との
返答で、あたしの記憶違いだと思っていました。

社会保険庁のHPを見てみたところ
任意継続ではダメなようなので
まだ在籍している、今動くしかないようです。

現在、有給がついてお給料を貰っているため
該当するのか微妙ではありますが
詳しく調べてみます。

まだどうなるかわからないけれど、
とりあえず頑張ってみます。

落ち込んで丸くなっていじけていても
何も解決しないですもんね。

本当に、ありがとうございました。

追伸・・・・・・
主人をあてにすると、余計イライラして
今度はあたしが精神的にやられちゃいそうなので
自分で頑張りマス(^_^;)

| tommama / 40代 | 女性 | 2009年8月19日 13:02 JST |

はじめまして。あなたがそこまでがんばっているのですから、事情は同あれ旦那さんにもがんばってもらいましょう。大使かに体調不良はわかりますが、少しずつでいいですから、そう少しずつのパートアルバイトでもいいですから旦那さんにもがんばってもらいましょう。

| マスター / 40代 | 男性 | 2009年8月30日 15:47 JST |

旦那さんが定職に就かない。　との事ですが、旦那さんはうつ病なのですか？

そうなのでしたら、当面親に生活を頼るとして、一度旦那さんを病院に連れて
行ったほうが良いのではないのですか？　そうしないと根本的な解決にならない
でしょう？

| イズミくん / 40代 | 男性 | 2009年9月16日 21:04 JST |