自分の状態を整える事に集中しましょう。

佐古 康弘

sutyannさん、ご相談ありがとうございます。
体調不良により、回答遅れてしまい、申し訳ありませんでした。

現在体調を崩され、休職中なのですね。
そして、上司の休職についての発言や対応に対して、異常な嫌悪感を持ってしまったのですね。
診断書を提出しても、上司の様な対応をされると、嫌悪感も感じてしまいますよね。
上司が心の病などに対しての理解不足があるというのは、事実だと思います。
ただでさえ、今は辛い時期なのに、このような対応で症状を悪化させてはいませんか？
まずは、自分の状態を整え、元に戻す事を最優先に、ご自愛ください。

・３６協定に違反していないとはいえ、「降圧剤」を服用しなければならない者に、更なる残業・休日出勤を要請するのは、問題ではないのか？。
この問題については、法律的なものだと思いますので、何とも言えません。
心理的に見れば、言い方と捉え方が大切なのかと思います。
要請する方は、配慮したうえでの言い方が必要でしょうし、要請を受けるsutyannさんとしては、あくまで要請であって命令などではないという捉え方が必要かと思います。
sutyannさんは要請されても、しっかりした理由があるのなら断っても問題ないと安心しておくことも大切かと思います。
もちろん、しっかりとした理由で残業・休日出勤の要請を断ったのに処分があるようでしたら、法的な問題だと思います。

・医学的に素人の立場でありながら「心療内科へ行ったら、直ぐに鬱だって診断されますよ」等と主張するのは全くの暴論であり、心療内科といった専門医の診断、そのものを否定するという意味で社会通念上からもありえない主張と言えないか。
従いまして、そうした身勝手な思い込みによって診断内容を否定し、私が医師の指示によって行う受診すら認め様としないといった措置は問題ではないか？。
この問題については、どこまで強制しているのかなどによって違ってきます。
上司の発言は間違っているとは言えますが、ありえない主張とは言えません。
それは、主張と言うのは誰であろうと常に自由であり、その主張に誰かが従う必要などないからです。
上司は心の病についての理解不足なのか、何か個人的偏見の動機があるのか解りませんが、一個人として心療内科について否定的な意見を持っているようです。
もちろん実際に受診しているsutyannさんにとっては嫌悪感を抱く意見であると思います。
ただ、事実はどうなのかを話しているのでなく、上司は意見を述べているだけでしたら、sutyannさんを傷付ける酷い発言だとは思いますが、社会上ありえないという存在否定にもなる否定は出来ないかと思います。
医師の指示による受診を認めないとは、休職の診断書を認めずに個人的事情での休職扱いにされているとの事でしょうか？
それでしたら、大きな問題だと思いますので、会社に訴え、正当な休職を取ってください。

期間満了迄の休職と言う私の決断は、社会人として許されるものでしょうか？
これは、医師の診断も休職ならば、何も問題はないと思います。
上司の発言で、何が正しいのかが解らなくなってきているのかもしれませんが、大丈夫。
sutyannさんは、職場での負担により、「適応障害」の診断を受け休職中なんです。
今のsutyannさんがやるべき事は、医師と相談しながら自分の状態を整える事！
社会人として許されるもなにも、社会人だからこそ行うべき事です。
そして、心の状態を整えて、自分の力を発揮できる状態になって、また仕事を頑張ってください。
どこで働くかの環境はsutyannさんの自由です。
sutyannさんが今の環境が合わないと感じているのなら、体調を戻してから変える事は何も問題のない普通の事です。
上司の発言や態度で心もモヤモヤしているでしょうが、ただの意見と気にせずに、自分により良い人生を進んでください。

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回答日時：2013年1月23日(水) 13:15 JSTお礼のコメントを書く

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